Atualmente, 20% das empresas brasileiras vinculadas ao setor da construção civil estão contratando especialistas que recentemente pararam de atuar.

A 8ª Maratona Global de Engenharia e Tecnologia mostrou que preocupação com o “crescer sem agredir” aumenta entre empresas e futuros profissionais.

Projeto de lei tramita desde 2002 no Congresso e recentes desmoronamentos de edifícios reaquecem debates para atualizar a lei 5.194/66.

Mais especializadas, mulheres convencem empregadores que podem desempenhar funções na construção civil e agora começam a chefiar obras.

Geração Y começa a ocupar cargos relevantes nas corporações, mas não sem antes passar por intenso treinamento e orientação de um coaching.

Mercado brasileiro tem um déficit de aproximadamente duzentos mil profissionais da área. Maior carência está na construção civil.

Colaboradores capazes de reagir rapidamente às demandas da corporação são sempre essenciais, explica o consultor Heinz Artur Schurt.

Ter programas que buscam o bom ambiente de trabalho não é exclusividade das grandes corporações e independe do setor de atividade.

Profissionais têm optado por duas modalidades: o internship, que é um programa de estágio em empresas estrangeiras, e os cursos de extensão em universidades no exterior.

Para o orientador vocacional Leo Fraiman, estudante, ao optar por um curso superior, deve levar em conta a vida profissional no longo prazo e não se deixar influenciar pelo…