Month: agosto 2011

Indústria da construção civil vê plano Brasil Maior como ponto de partida

Para setor, agenda da competitividade é de longo prazo e programa de estímulo lançado pelo governo federal deveria avançar sobre gargalos como câmbio, juros e carga……

Parcerias com empresas transferem qualidade à engenharia civil da UFSCar

Universidade no interior de São Paulo é a 4.ª no ranking do INEP, graças às pesquisas que realiza para a iniciativa privada da construção civil.

Região portuária e centro histórico do Rio viram canteiro de obras gigante

Parceria Público-Privada injeta R$ 8 bilhões na principal intervenção urbana em andamento no Brasil, e que engloba 5 milhões de metros quadrados.

Sul mapeia gargalos para melhorar competitividade

Federações das Indústrias do Paraná, de Santa Catarina e do Rio Grande do Sul criam Comitê de Infraestrutura e Logística para interagir com governos e sugerir soluções.

Um líder precisa ser respaldado por valores, princípios e ética (Podcast)

O CEO (Chief Executive Officer) da Volvo Brasil, Yoshio Kawakami, afirma que aprendizado é apenas um aspecto na formação de lideranças. Vocação e experiência de vida também são…

Com mão de obra e recursos abundantes, China vive era das megaconstruções

País ergueu em tempo recorde a maior ponte do mundo sobre o mar. No Brasil, entraves legais ainda impedem que se atinja esse nível de competitividade.

Otimismo e inovação marcam a 14.ª edição da Construsul

Segunda maior feira da construção civil no país, evento em Porto Alegre apresentou novidades ao mercado e celebrou pujança do setor.

Nova classe C não para de crescer e muda paradigmas do setor imobiliário

É ela quem move o mercado consumidor atualmente no Brasil e, prestes a se tornar maioria, exige qualidade. Entre seus sonhos, o da casa própria é prioridade.

Vulnerabilidade exige produção de 300 mil profissionais de TI até 2012

Brasil é um dos mais ameaçados na área de tecnologia da Informação e precisa reagir rápido. Recentes ataques a sites governamentais comprovam isso.

Para engajar jovens, lideranças precisam ter estratégia definida

No Brasil, um dos desafios das empresas é obter comprometimento de trabalhadores com idade entre 18 e 29 anos. Especialista avalia que isso passa pelo modelo de gestão.

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